Arbejdsmarkedspolitiske indgreb

Et af de vigtigste mål for arbejdsmarkedspolitikken er at hindre ubalancer på arbejdsmarkedet. Hermed menes først og fremmest, at udbuddet af arbejdskraft matcher efterspørgslen, så der ikke opstår flaskehalsproblemer. Men der menes også, at der på de enkelte delmarkeder, fx det offentlige kontra det privat arbejdsmarked, eller mellem brancher er en passende balance mellem udbud og efterspørgsel.

Flaskehalsproblemer på arbejdsmarkedet er en væsentlig hindring for vækst og er ikke-ønskelig, da arbejdsmarkedet bør være præget af mobilitet og strukturer, der hele tiden sørger for, at arbejdskraften udnyttes effektivt.

Arbejdsmarkedspolitik omhandler også mere passive strukturer/regler for dagpenge, barsel, sygdom, efterløn m.m. Den aktive arbejdsmarkedspolitik har fokus på instrumenter som efteruddannelse, aktivering og løntilskud.